日前，致力于“服務青年成長，推動社會進步”的中青報與“新一代校園招聘引領者”?？吐摵习l布《2022秋季校園招聘白皮書》，白皮書基于數據洞察及行業實踐，清晰地闡述了校園招聘的現狀與趨勢，預知校招風向并雙向賦能求職方及招聘方。
據報道，2023 屆高校畢業生人數 1158 萬人，同比增加 82 萬人，不斷暴增的畢業生，讓大學生就業逐漸如高考一般萬軍過獨木橋?！?022秋季校園招聘白皮書》中調研了2022年秋招求職招聘難度，約65%的應屆生認為求職難度達5星，是招聘難度的3.25倍。
值得深思的是，雖求職者處于校園招聘的被動方，但企業在校招時仍舊困難重重，如2022年企業秋招渠道問題、毀約問題、簡歷問題分別占比56%、46%、37%。
未來校園招聘，該何去何從？
《2022秋季校園招聘白皮書》基于7539家企業、6597名應屆生調研，結合牛客700W+用戶的人才企業庫校招數據定性定量分析，為你預見校園招聘的發展態勢。
尖端人才不愁offer，而45%的應屆生無offer，企業校招依舊很難
我們發現尖端人才拒offer仍是企業頭疼問題，2022年秋招企業預估offer入職率理想情況集中在70%-80%。
調研發現，2022年秋招應屆生參與度為73%，同比降低14%，選擇升學深造和考公/進事業單位的學生分別增加10%和6%，慢就業穩就業加強，這意味著一些尖端人才未流入企業招聘市場。
圖：來源《2022秋季校園招聘白皮書》
同時，在2022年秋招中61%的應屆生投遞超20家企業，同比增長22%，甚至31%的學生投遞超30家以上，海投愈演愈烈，使企業對尖端人才的識別難度和轉化難度增加。
調研反饋，在尖端人才中，技術人才是企業校招搶奪重點，2023年春招94%的企業招技術，且28%的企業只招技術，其中技術崗招聘難度排序為：算法＞后端開發＞前端開發＞移動端開發＞測試。
而與此同時，也有不少應屆生反饋今年校招寒氣逼人，受疫情和市場情況影響，高達45%的應屆生在2022年秋招未拿到offer，真正的求職冰火兩重天。
圖：來源《2022秋季校園招聘白皮書》
市場變幻，硬件行業、汽車行業成為校招新風口
調研發現，學生側拒offer核心原因除薪資福利外，十分重視行業前景，由于疫情和政策市場風向變化，近幾年行業風口也出現變幻，如教育、餐飲等行業受到不同程度影響，但在數字經濟、科技創新、信創國產化、雙碳目標的政策引導下，也給了一些行業發展機遇，比如硬件行業、汽車行業。
調研發現，除互聯網行業外，2022年秋招技術崗應屆生偏好通信/硬件行業，非技術崗應屆生偏好汽車行業，這也與國家政策行業新風口呼應。
據2022-2027硬件產業趨勢報告中預測2020-2026年中國智能硬件行業市場規模將會超速發展，按照20%的年均復合增長率，2026年中國硬件行業的市場規模將會達到2萬億元。而新能源汽車行業在雙碳目標的催化下，也即將迎來全面發展，國務院辦公廳發布的《新能源汽車產業發展規劃(2021-2035年)》中指出2025年新能源汽車銷售占比達20%；2035年純電動汽車成為銷售主流。
因此，大家可以用積極的心態看待就業市場，不少新機遇已經在蓄勢待發，只看誰有能力抓住。
圖：來源《2022秋季校園招聘白皮書》
杭州、西安、成都等新一線城市就業意愿走高，北上廣吸引力持續下降
隨著黑天鵝事件頻發，大學生的求職不再瘋狂追逐北上廣，而將眼光放在有政策和潛力加持的新一線城市。調研發現，35%的2023應屆生向往新一線城市工作，同比提升7%，其中西安意向提升5%；同時，一線城市中向往北京、上海、廣州就業的學生占比分別降低4%、6%、1%，僅有深圳意向度微升。
圖：來源《2022秋季校園招聘白皮書》
校招精細化加強，垂直校招渠道最有效，約8成企業和學生應用新媒體校招
過去，傳統的招聘門戶網站占據校招渠道半邊江山。如今，從企業和學生側的調研可明顯看出，垂直校招平臺的傳播性和有效性均顯著高于綜合招聘渠道，在2022年秋招中，19%的企業認為垂直校招平臺為校招最有效渠道，排名校招有效渠道第一位。
另外，牛客還發現不管是企業側還是學生側使用新媒體渠道進行校招非常廣泛，不用新媒體渠道校招的企業僅有14%，學生也只有13%，因此，應用新媒體渠道校招的廣泛性也削弱了傳統招聘網站的龍頭地位。
事實上，隨著市場開放，高校畢業生持續飆升及萬眾創業，校園招聘市場不斷擴張，衍生出更加精細化的需求。?？驼{研發現，校招信息獲取渠道、最信任渠道、最有效渠道均不同，因此，不管是學生側還是企業側都可根據目標選擇適合的渠道進行更有效的校招布局。
校招數字化加強，2023年春招83%的企業使用線上化校招
疫情加速了校招數字化進程，調研發現，2023年春招約48%的企業選擇純線上校招，35%的企業選擇線上+線下校招，僅有17%的企業選擇線下校招。
伴隨數字經濟和技術的發展，未來校招的數字化應用程度將進一步加深，企業可利用海量數據和數字技術，提升數據應用效果，反哺招聘決策，提升人崗匹配效率。
2023年春招呈現積極信號，預計崗位量和預算增長大于縮減
據調研，2023年春招計劃擴招的企業占比35%，且擴大校招投入的企業也占比22%，遠大于校招崗位和預算縮減占比，因此，大家可以對市場和企業保持信心，耐心尋找下一匹黑馬。
圖：來源《2022秋季校園招聘白皮書》
最后，校園招聘是一個系統工程，?？蛯⒅铝τ谂惆樾@招聘全生命周期，從人才側陪伴優質人才成長到學生就業規劃、求職輔導、簡歷投遞、職業進階等，從企業側賦能簡歷開源、人才篩選、人才培養、雇主品牌、人才戰略等，并持續聯動企業、高校、學生、政府、協會、媒體一起將校園招聘的舞臺做大，讓青年就業更穩，企業校招更佳！
