最近，南京計劃成立集成電路大學引發廣泛熱議。10月22日，南京集成電路大學正式揭牌，這將是中國第一所以集成電路命名的大學。

南京集成電路產業服務中心副總經理呂會軍此前曾向媒體表示，這所大學不是一個傳統意義上的大學，而是一個開放的創新型產教融合平臺，增強大三、大四或者研究生階段學生實踐環節的能力，培養實踐能力強的人才。

在半導體國產化浪潮中，這所集成電路大學可謂來得正當其時。不僅有政府站臺，還集合了產業和高校的優質資源，建成后將為國內半導體的發展源源不斷的輸送人才。

不過，對于國產半導體而言，人才的培養并不僅僅是依靠一所大學就能夠解決的，更多的是一個系統工程，這其中有人力資源的配置，人才流失、工程師薪資待遇等眾多問題需要解決。

中美人才現狀對比

半導體產業是一個重資產、高技術產業，重資產體現在投入巨大，且持續投入，高技術則體現在對高科技人才數量與素養方面有很高的要求。

從人才缺口方面來看，雖然目前我國半導體從業人員每年都在快速增長，但總體還是缺人。此前，有數據顯示，我國集成電路的人才缺口在30萬左右。

事實上，作為半導體強國的美國，也同樣面臨人才缺乏的問題。

根據美國半導體行業協會的數據，僅僅是2018年一年時間，美國半導體產業就出現了10000個人才缺口。另一方面，美國半導體產業已經很難再吸引原住民投身其中，在人才的供給方面，美國半導體嚴重依賴外來高素質人才的流入。

由于美國半導體的強大，其對全球電子工程方面的人才產生了極大的虹吸效應。在美國完成學業的半導體相關博士畢業生中，有80%會選擇繼續留在美國工作，其中極大一部分是華人和印度人。

喬治敦大學的一份報告顯示，美國約有40%的高技能半導體工人在國外出生，印度和中國是最大的兩個高素質人才來源國。這種現象導致在2000年至2010年的10年間，美國流入了10萬名電氣工程專利持有者，而中國和印度則出現了大量凈流出現象。

從某種層面上來講，華人撐起了美國半導體的半邊天，比如在美國的半導體巨頭中，華人幾乎占據著絕對優勢，博通、賽靈思、AMD、英偉達都是華人CEO，美滿電子的創始人也是華人出身。

透過這種現象可以看出幾個問題，美國半導體的的強大使其吸納全球的優秀人才，另一方面這些人才又反過來推動美國半導體強大。對于中國來說，優秀人才外流，是半導體產業的劣勢。

好消息是，近些年來，美國在半導體在人才吸納能力上已經出現了疲軟跡象。根據美國國家政策基金會的數據，2017年在美國大學攻讀科學/工程專業的研究生的外國學生人數下降了6%，這意味著美國如今不僅無法吸引本國人才投身半導體產業，對吸引海外人才的吸引也顯得力不從心。

人才培養難題

半導體是人類所能量產的最頂尖科技產品，這一產業的科技含量極高，自然也對人才的專業素養要求極高，很多崗位尤其是研發崗都要求研究生起步。

從臺積電和中芯國際的2018年財報來看，臺積電的員工中，研究生的比例占據了42.6%，博士比例為4.7%，兩者合計占據臺積電總員工的將近一半。

中芯國際的研究生比例為16.9%，不足臺積電的一半，博士生的比例只有臺積電的三分之一。從學歷分布來看，中國大陸半導體還有很長的路要走。

數據來源：臺積電與中芯國際2018年財報

事實上，高學歷人才匱乏并不是大陸半導體人才的終極問題，這些博士生研究生們從高校畢業后，并不能直接轉化成企業的科技成果，必須在工作中積累一定的實際工作經驗才能成長，目前在企業中比較歡迎的是具有5~8年豐富工作經驗的工程師。

對于工程師們而言，從大學畢業再到具有豐富的工作經驗，這個過程極為漫長，在這個過程中會有相當大一部分人因為種種原因而選擇中途退出，最終能堅守半導體的人數又會打一個折扣。

這意味著，現在大學里培養出的人才需要在5~10年后才能看得出效果，目前半導體缺人部分原因也是因為10年前培養的相關人才過少導致的。

此外，在EDA等軟件方面，雖然目前軟件工程師數量較多，但是由于EDA的特殊性，既要懂微電子專業知識還要會計算機科學，對于人才有跨學科的要求。

隨著摩爾定律極限的逼近，芯片的制造與開發變得越來越困難，同時5G、人工智能和自動駕駛需要新的芯片架構和更可靠的性能，以上這些因素都對集成電路人才提出了更高的挑戰。

錢少事多離家遠

全球半導體設備巨頭KLA的高管Kee曾經就表示過，KLA的總部設在硅谷附近，雖然緊靠全球科技中心，但是由于高昂的房價，很難招募到合適的人，某種意義上KLA遇到的問題也是整個半導體產業遇到的問題。

一個產業的工資水平是由行業的資金和供需關系共同決定的。

半導體產業發展已經有大半個世紀，雖然不是夕陽產業，但是也是相當成熟的產業，市場空間比較穩健。而資本都是逐利的，更偏向于高速發展的新興產業，因為市場還處于拓荒期，資本進入之后可以得到豐厚的回報，大量資本自然而然的會流向新興產業。

早些年國內半導體產業并沒有得到足夠的重視，國家扶持力度也不夠，自然沒有資本涌入，這導致相當一部分企業日子過得相當拮據，無法給出足夠的工資待遇。

據統計，2018和2019年半導體行業的薪酬平均水平是11000多元，這個薪酬水平實際上在北上廣深這種大城市沒有辦法留得住人才。

從另一個層面來看，與互聯網公司相比，半導體企業缺乏品牌意識。在美國，高通、博通等企業很難和蘋果、谷歌、Facebook等互聯網巨頭競爭人才，國內則很難競爭得過阿里、騰訊和百度。

解決之道

人才的增長速度能否趕得上半導體產業的增長速度，對于國產半導體來說尤為重要。

對于半導體企業來說，獲取人才最直接有效的方法是從其他企業高薪招聘，當年三星為了發展自家半導體產業，將招聘部門放在了日本半導體企業的隔壁，不放過任何一個想高薪跳槽的技術人才。

最近幾年，國內企業也在不斷的招聘，并且觸手也伸向了國際市場，比如2017年華為以高出索尼一倍的薪資去日本招聘；臺媒曾報道，已經有超過3000名半導體工程師被大陸挖走；紫光的坂本幸雄是爾必達曾經的董事長；中芯國際的梁孟松等更不必說。

不過，對于整個產業而言，這種做法只能說是下策，畢竟人才的存量有限，最重要的還是要自己培養人才。

7月底，任正非連著三天拜訪了上海交通大學、復旦大學、東南大學這三所高校，在與各高校溝通時，任正非表示，華為正計劃通過高校等挖掘、儲備各業務領域人才，助力芯片、人工智能等產業壯大。

同樣是7月底，國務院學位委員會會議投票通過，集成電路專業將作為一級學科，并將從電子科學與技術一級學科中獨立出來，這意味著集成電路人才問題得到了國家層面的重視。

南京要辦的集成電路大學，也是貫徹半導體人才培養的政策，滿足國內半導體人才的數量、質量以及多樣性而建立。

但正如開頭所提到的，一所大學并不能滿足整個產業的需求，半導體產業的人才培養需要的是一個體系的協同合作，既有政策上的指引，又有企業的扶持合作，還得有大學的培養。

最重要的是，如何平衡人才的薪資與生存問題，這些對國產半導體都是一個巨大的考驗。

備注：以上內容為TrendForce集邦咨詢原創，禁止轉載、摘編、復制及鏡像等使用，如需轉載請在后臺留言取得授權。封面圖片來源：拍信網