在政策的牽引下、技術的驅動下、資本的追捧下，半導體行業正迎來千載難逢的發展黃金期。Moka分析了百余家半導體企業的招聘現狀，深度調研了10余家企業，接觸的相關人力資源從業者都表示，發展太快，外部環境錯綜復雜，公司未來發展前景看好，但今年的人員擴張規模將變得謹慎。

當外部環境復雜多變，企業的人力資源和人才招聘會面臨怎樣的機遇和挑戰？關鍵人才如何吸引？11月3日，Moka聯合半導體HR公會共同發布《2022半導體行業人才戰略調研報告——搶占機遇期》，揭曉答案。

揭秘一：應對外部復雜環境變化，企業員工增長趨于保守

總體上看，我國直接從事半導體產業的從業人員數量較多，近幾年從業人員的規模也在不斷擴大，人才市場整體穩定。特別是在全球半導體行業總體上保持高速發展的態勢、中國受“疫情”+“缺芯”的影響延續、半導體芯片頭部廠商著重在汽車電子等領域加大投入、國產廠商乘著國產替代的“東風”也在伺機發展的背景下，半導體行業的人才招聘市場本應該會十分火熱。

但此次調研數據卻反映了一個現象：2022年，半導體企業在員工規模增長上相對謹慎和保守。當下只有15.09%的企業計劃擴大招聘規模，69.81%企業維持現狀，但在人員擴招上比較保守，7.55%的企業考慮通過裁員優化組織，還有7.55%的參調企業更注重人才梯隊建設，將招聘重心轉移到校園招聘上，這也是行業迭代轉型時通常會遇到的問題。

揭秘二：行業風光背后，HR的挑戰有哪些？

1.我國海外引智受阻和人才固化競爭力有待提高

·高端人才已成為全球“爭搶”的稀缺資源

·我國在吸引和留住人才方面競爭力有待提高

·新冠疫情給我國從境外引進人才造成了一定阻礙

·國際關系

2.滿足產業高速發展的產教融合人才培養體系尚未形成

·從人才培養看，課程設置和師資力量有待增強

·從產教融合看，“校熱企冷”，雙方長效合作機制不健全

3.半導體行業自身在就業前景和薪酬等方面劣勢

·就業前景受限

·薪資待遇競爭力不足

4.半導體企業間互相挖角現象日益嚴重

·企業之間相互挖角現象較為普遍

·?人才流動和團隊的拆分，長期來看不利于產業的發展

揭秘三：數字時代，人才招聘管理能得到哪些幫助？

當業務發展到人力無法支撐，數字化就成為人力資源的“拯救”。

· 事務性操作是否能由系統替代，讓招聘的速度更快？

· 分散的簡歷資源能否集中管控，以便后期激活？

· 線下審批流程是否可以線上化？

· 協作、數據、面試反饋是否可以被記錄？

· 內推分享有沒有更簡單的辦法，讓員工的積極性更高？

· 當招聘動作完成，數據報表是否就能實時呈現，而不用再次錄入、統計？

......

Moka從62家進行招聘管理系統選型的半導體企業中，了解到他們對數字化招聘管理系統最迫切的需求。

面對這些壓力和挑戰，業內有哪些好的解決辦法？《2022半導體行業人才戰略調研報告——搶占機遇期》中將給出更多答案。此外，更詳細的行業發展趨勢、行業人才痛點、數字化解決方案一應俱全。