美東時間10月4日，個人電腦制造商惠普盤中一度暴跌逾10.54%，最終收跌9.57%，市值一天蒸發26.23億美元（約合人民幣188億元），股價不僅創下兩年半以來新低，還從2018年10月的高點累計下跌超過36%。
是什么原因導致惠普暴跌？從消息面上看，很可能是“裁員”。
分析師稱前景動蕩
《每日經濟新聞》記者注意到，美東時間周四，即將履新的首席執行官恩里克·洛雷斯表示，惠普公司計劃未來三年在全球范圍內裁員。
惠普公司打算“通過員工離職和自愿提前退休的組合”裁員7000~9000人，預計將在2022財年完成對裁員的篩選工作。惠普發言人表示，公司目前在全球擁有5.5萬名員工，裁員可能占其全球員工總數的16%。裁員是更廣泛的重組計劃的一部分，預計該計劃將幫助公司在2022財年結束前每年節省10億美元，但公司將從第四季度開始承擔約10億美元的重組費用。
惠普的高管周四還表示，裁員將使他們能夠通過提高派息和股票回購相結合，將更多的資金重新用于增長和股東回報。然而華爾街對惠普這項重組計劃持謹慎態度，花旗預計惠普股價將出現“動蕩”。富國銀行則認為其中一些變化“基本上是不可避免的”，Loop Capital Markets對該計劃的廣泛程度感到意外，并下調了其持有該股的預期。伯恩斯坦分析師托尼·薩科納吉還將惠普的股票評級從“跑贏大盤”下調至“與大盤持平”，并稱“由于預計2019年和2020年的供應都將是負增長，而且自2011年以來供應的復合年增長率已經下滑了4%，我們擔心惠普的打印機業務可能會面臨更大的結構性風險——用戶向數字化轉變。”
在宣布裁員計劃的同時，惠普還給出了2020財年的指引，公司將美股收益調整至2.22~2.32美元，低于2.24美元的預期，自由現金流至少為30億美元。惠普在9月30日還表示，公司董事會批準了另外的50億美元的股票回購計劃。
打印耗材業務不斷遇挫
1938年，戴維·帕卡德和威廉·休利特，兩位創始人用538美元作為流動資金，創建了惠普公司，公司的地址就位于愛迪生大街367號一棟雙層小樓后面的車庫。HP就取自Hewlett和Packard兩位創始人的名字。
惠普可謂硅谷第一個IT巨人。在惠普之前，沒有公司會把公司建在車庫里。而在惠普之后，因為惠普的榜樣作用，車庫文化成為一種潮流。許多年輕人白手起家，在車庫中誕生了一個又一個偉大的公司，這其中包括蘋果和谷歌。連喬布斯都曾是惠普的實習員工。
《每日經濟新聞》記者注意到，最近幾個季度，惠普一直面臨著打印耗材業務下滑的壓力，而這塊業務曾是惠普最大的收入來源。為了幫助提振這塊業務的增長，惠普還計劃提供新的產品銷售方式。有分析稱，惠普的打印耗材業務一直受到兩大因素的限制，首先是使用打印機的用戶打印數量越來越少，這使得對墨盒的需求也越來越少，其次是一些公司也在不斷制造能在惠普打印機上使用的墨盒，這主要集中在歐洲、中東和亞洲地區。
其實在打印機業務遭遇困境前，惠普已于2015年進行了拆分。拆分出來的慧與公司（Hewlett Packard Enterprise Co.）專注于為企業技術部門銷售計算機服務、數據存儲設備和其他服務，被廣泛認為增長前景更好。
在CEO迪翁·韋斯勒的帶領下，惠普公司制訂了新計劃，并將3D打印納入業務發展版圖，不過威斯勒在今年8月因家庭原因宣布辭職。
就在威斯勒宣布辭職當天，惠普披露第三財季業績報告，凈營收僅同比增長0.1%，包含打印機、打印耗材和其他相關產品的打印集團營收同比下降5%。與此同時，個人電腦業務雖然同比增長3%，但因為WIndows 10換機周期即將結束，加上宏觀經濟問題，外界對惠普接下來的處境并不樂觀。
咨詢公司高德納認為，盡管自2015年以來整個行業的個人電腦銷量有所下滑，但惠普擴大了其市場份額。新任CEO洛雷斯自2015年拆分后，便一直負責惠普的打印機業務。《華爾街日報》報道中稱，惠普過去一直在打折出售打印機，然后在墨盒上賺錢，這與那些打折出售剃須刀并在刀片上獲利的公司并沒有什么區別。
然而，用戶的習慣一直在改變，消費者已經開始從其他更便宜的供應商處購買墨盒，以及因為環保的問題開始減少打印，這也對惠普的業務造成了損害。后來，惠普改變了銷售模式——仍為消費者購買打印機提供折扣，但必須從惠普那里購買墨水。洛雷斯后來還表示，如果消費者選擇了以更高的價格購買打印機，他們就可以使用第三方供應商提供的墨水。
近年來惠普頻繁裁員、換血
《每日經濟新聞》記者注意到，這并不是惠普近年來的第一次裁員。2012年5月23日，由于智能手機、平板電腦和其他移動設備的日益普及，減緩了個人電腦的銷售，2012年第二季度利潤下降31%，公司宣布計劃裁員約2.7萬名，同年晚些時候被上調至2.9萬人。
2014年5月23日，惠普宣布新一輪裁員計劃，公司將繼續裁減1.1萬到1.6萬名員工。2015年9月，惠普宣布在3年內計劃裁減最多3.3萬名員工，將在新組建的慧與內部進行裁員。
2018年6月，惠普稱在2019財年結束前將裁掉4500名至5000名員工。公司稱此次裁員是公司正在進行的重組計劃的一部分。在一份監管文件中，惠普稱，預期裁員相關的重組稅前費用約為7億美元，高于稍早預估的約5億美元。
除了裁員外，惠普的CEO也是頻繁更換。1999年底，惠普引入“美女總裁”卡莉·菲奧莉娜。盡管卡莉對于管理和經營有深刻的認知，但她缺乏技術背景。此前惠普的任何一位CEO都是內部工程師做起，精于技術邏輯，從來不會從外面招聘空降兵做管理人員。盡管卡莉改變惠普的決心很大，可把握著惠普主權的董事會并沒有信心再看下去，于2005年解雇了她。
但惠普董事會并沒有吸取空降型CEO的教訓，又讓專注于某一行業“小公司”出身的NCR原CEO馬克·赫德成為了繼任CEO。2010年8月，赫德因“性丑聞”被惠普董事會開除。赫德的下臺直接引發了惠普股價短時間內大跌近10%，市值縮水高達100億美元。
2011年，惠普通過向SAP前高管李艾科支付460萬美元“安家費”，將其請上了惠普CEO的位置。市場上對惠普的信心難以提振，業績預期持續下調，股價又遭遇腰斬，這一系列后果，讓李艾科在短短11個月任職后便被解雇，成為了惠普歷史上任期最短的CEO。
2011年9月，梅格·惠特曼正式取代李艾科成為惠普公司CEO，她隨后主導了一系列重大變革，行事風格大刀闊斧，以“無情裁員”著稱。
2015年拆分為惠普公司與慧與公司后，威斯勒擔任惠普公司CEO，而慧與公司CEO由惠特曼擔任；惠特曼又于2018年2月辭去慧與CEO，隨后由阿根廷裔美國人安東尼奧·內里接任。
如今，威斯勒將于今年11月1日卸任，新任CEO恩里克·洛里斯則同天正式上任。
